“We laten zien dat toerisme een gebied met hoop is”
Er waren 42 bedrijven, nationaal en internationaal, die bijeenkwamen in de kerk van het klooster van São Francisco om jongeren te ‘ondersteunen’ aan het begin van hun carrière. De Downtown Tourism Job Fair wil geïnteresseerden in de toeristische sector in contact brengen met organisaties die op zoek zijn naar nieuw personeel. Hoewel de focus vooral ligt op pas afgestudeerden en studenten uit de toeristische sector (hotels, restaurants, etc.) die de arbeidsmarkt betreden, kunnen alle bezoekers profiteren van dezelfde opleidings- en werkgelegenheidsmogelijkheden die het evenement biedt.
Dit was het derde initiatief dat de Employability Exchange in 2025 uitvoerde. Eerst in de Algarve, daarna in Alentejo, nu Coimbra en in de toekomst Lissabon (14 maart) en Porto (26 maart). Het doel, zoals Cláudia Santos, evenementen- en salesmanager bij Bolsa de Empregabilidade, ons vertelt, is om te laten zien dat “toerisme een gebied is met hoop, vitaliteit en veerkracht”. Dit zijn enkele van de trefwoorden waarvan hij hoopt dat ze de sector weer aantrekkelijker maken en voor nieuwe groei zorgen.
Van de ongeveer 1200 mensen die het Convento S. Francisco bezochten, waren er bijna 700 studenten van verschillende onderwijsinstellingen in het land. “Deze reis naar Coimbra, naar het centrum, is belangrijk zodat mensen kunnen zien dat er veel instanties zijn die geïnteresseerd zijn in het aannemen en contacteren van deze nieuwe generatie”, benadrukt de manager. Dit is een evenement dat ook netwerken bevordert en het contact tussen mensen die op zoek zijn naar een carrière en mensen die zich al op de arbeidsmarkt hebben gevestigd, zowel als individu als bij een gerenommeerd bedrijf, verbetert.
Deze editie was speciaal gericht op het helpen van jongeren bij het zetten van hun eerste stap op de arbeidsmarkt. Tijdens een gesprek met de bedrijven Hoti Hotéis en Termas do Bicanho ontdekte Diário de Coimbra dat een van de angsten van nieuwe werknemers vaak het gebrek aan ervaring is. Studenten zijn van mening dat het gebrek aan activiteiten voorafgaand aan het betreden van de arbeidsmarkt een belemmering kan zijn voor het zetten van de ‘eerste stap’. In tegenstelling tot dit idee was een van de aanbevelingen van de entiteiten de noodzaak om een ‘open’ geest te behouden, bereid om te leren. "Als mensen zich afsluiten, raken ze snel gedemotiveerd. Je moet beschikbaar zijn om te leren", benadrukt de Hoti Hotéis-groep.
Met dit in gedachten presenteerde de Job Fair de dynamiek van het “Mentor Hour”, waar vragen over het opstellen van een Curriculum Vitae (CV) en andere vragen met betrekking tot de arbeidsmarkt en carrièreontwikkeling werden beantwoord. Dit was een moment waarop de zorgen van jongeren beantwoord werden.
Er waren 42 bedrijven, nationaal en internationaal, die bijeenkwamen in de kerk van het klooster van São Francisco om jongeren te ‘ondersteunen’ aan het begin van hun carrière. De Downtown Tourism Job Fair wil geïnteresseerden in de toeristische sector in contact brengen met organisaties die op zoek zijn naar nieuw personeel. Hoewel de focus vooral ligt op pas afgestudeerden en studenten uit de toeristische sector (hotels, restaurants, etc.) die de arbeidsmarkt betreden, kunnen alle bezoekers profiteren van dezelfde opleidings- en werkgelegenheidsmogelijkheden die het evenement biedt.
Dit was het derde initiatief dat de Employability Exchange in 2025 uitvoerde. Eerst in de Algarve, daarna in Alentejo, nu Coimbra en in de toekomst Lissabon (14 maart) en Porto (26 maart). Het doel, zoals Cláudia Santos, evenementen- en salesmanager bij Bolsa de Empregabilidade, ons vertelt, is om te laten zien dat “toerisme een gebied is met hoop, vitaliteit en veerkracht”. Dit zijn enkele van de trefwoorden waarvan hij hoopt dat ze de sector weer aantrekkelijker maken en voor nieuwe groei zorgen.
Van de ongeveer 1200 mensen die het Convento S. Francisco bezochten, waren er bijna 700 studenten van verschillende onderwijsinstellingen in het land. “Deze reis naar Coimbra, naar het centrum, is belangrijk zodat mensen kunnen zien dat er veel instanties zijn die geïnteresseerd zijn in het aannemen en contacteren van deze nieuwe generatie”, benadrukt de manager. Dit is een evenement dat ook netwerken bevordert en het contact tussen mensen die op zoek zijn naar een carrière en mensen die zich al op de arbeidsmarkt hebben gevestigd, zowel als individu als bij een gerenommeerd bedrijf, verbetert.
Deze editie was speciaal gericht op het helpen van jongeren bij het zetten van hun eerste stap op de arbeidsmarkt. Tijdens een gesprek met de bedrijven Hoti Hotéis en Termas do Bicanho ontdekte Diário de Coimbra dat een van de angsten van nieuwe werknemers vaak het gebrek aan ervaring is. Studenten zijn van mening dat het gebrek aan activiteiten voorafgaand aan het betreden van de arbeidsmarkt een belemmering kan zijn voor het zetten van de ‘eerste stap’. In tegenstelling tot dit idee was een van de aanbevelingen van de entiteiten de noodzaak om een ‘open’ geest te behouden, bereid om te leren. "Als mensen zich afsluiten, raken ze snel gedemotiveerd. Je moet beschikbaar zijn om te leren", benadrukt de Hoti Hotéis-groep.
Met dit in gedachten presenteerde de Job Fair de dynamiek van het “Mentor Hour”, waar vragen over het opstellen van een Curriculum Vitae (CV) en andere vragen met betrekking tot de arbeidsmarkt en carrièreontwikkeling werden beantwoord. Dit was een moment waarop de zorgen van jongeren beantwoord werden.
Er waren 42 bedrijven, nationaal en internationaal, die bijeenkwamen in de kerk van het klooster van São Francisco om jongeren te ‘ondersteunen’ aan het begin van hun carrière. De Downtown Tourism Job Fair wil geïnteresseerden in de toeristische sector in contact brengen met organisaties die op zoek zijn naar nieuw personeel. Hoewel de focus vooral ligt op pas afgestudeerden en studenten uit de toeristische sector (hotels, restaurants, etc.) die de arbeidsmarkt betreden, kunnen alle bezoekers profiteren van dezelfde opleidings- en werkgelegenheidsmogelijkheden die het evenement biedt.
Dit was het derde initiatief dat de Employability Exchange in 2025 uitvoerde. Eerst in de Algarve, daarna in Alentejo, nu Coimbra en in de toekomst Lissabon (14 maart) en Porto (26 maart). Het doel, zoals Cláudia Santos, evenementen- en salesmanager bij Bolsa de Empregabilidade, ons vertelt, is om te laten zien dat “toerisme een gebied is met hoop, vitaliteit en veerkracht”. Dit zijn enkele van de trefwoorden waarvan hij hoopt dat ze de sector weer aantrekkelijker maken en voor nieuwe groei zorgen.
Van de ongeveer 1200 mensen die het Convento S. Francisco bezochten, waren er bijna 700 studenten van verschillende onderwijsinstellingen in het land. “Deze reis naar Coimbra, naar het centrum, is belangrijk zodat mensen kunnen zien dat er veel instanties zijn die geïnteresseerd zijn in het aannemen en contacteren van deze nieuwe generatie”, benadrukt de manager. Dit is een evenement dat ook netwerken bevordert en het contact tussen mensen die op zoek zijn naar een carrière en mensen die zich al op de arbeidsmarkt hebben gevestigd, zowel als individu als bij een gerenommeerd bedrijf, verbetert.
Deze editie was speciaal gericht op het helpen van jongeren bij het zetten van hun eerste stap op de arbeidsmarkt. Tijdens een gesprek met de bedrijven Hoti Hotéis en Termas do Bicanho ontdekte Diário de Coimbra dat een van de angsten van nieuwe werknemers vaak het gebrek aan ervaring is. Studenten zijn van mening dat het gebrek aan activiteiten voorafgaand aan het betreden van de arbeidsmarkt een belemmering kan zijn voor het zetten van de ‘eerste stap’. In tegenstelling tot dit idee was een van de aanbevelingen van de entiteiten de noodzaak om een ‘open’ geest te behouden, bereid om te leren. "Als mensen zich afsluiten, raken ze snel gedemotiveerd. Je moet beschikbaar zijn om te leren", benadrukt de Hoti Hotéis-groep.
Met dit in gedachten presenteerde de Job Fair de dynamiek van het “Mentor Hour”, waar vragen over het opstellen van een Curriculum Vitae (CV) en andere vragen met betrekking tot de arbeidsmarkt en carrièreontwikkeling werden beantwoord. Dit was een moment waarop de zorgen van jongeren beantwoord werden.
diariocoimbra
